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Prévention des risques professionnels - Santé - sécurité et conditions de travail

Durée : 7.00 heures (1 jour) suivant la taille de l'entreprise

Accompagnement à la mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) a été créé par le Décret N° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-1 à L4121-4 du Code du Travail.
L’élaboration et la mise à jour du DUERP s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié, quelle que soit sa taille. Il permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Il doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident du travail.
L’absence de DUERP, en cas de contrôle de l’Inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 € d’amende et de 3 000 € en cas de récidive, en application de l’article R4741-1 du Code du Travail

Détail de l’accompagnement à la mise en place du DUERP

Durée de la formation

Durée : 7.00 heures (1 jour) suivant la taille de l’entreprise

Objectifs pédagogiques de la formation

  • Comprendre les enjeux de la prévention des risques
  • Identifier les dangers et évaluer les risques associés
  • S’initier à la rédaction et mise à jour du DUERP

Organisation de la formation

Equipe pédagogique

Formateur en Prévention des Risques Professionnels – IPRP

 Moyens pédagogiques et techniques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et Etude de cas concrets
  • Remise d’un livret synthétisant les points clés vus en formation

Les pré-requis

Aucun

Profils des stagiaires

  • Dirigeant de TPE / PME ou représentant de la fonction RH
  • Responsable QHSE, Référent Santé et Sécurité au Travail, Membres élus du CSE ou CSSCT
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Référent Pédagogique & Handicap de l’Organisme : Julien FONTAINE –  Frédéric GAUDIN – Tel : 0262 15 09 50 – Mail : info@star-aid.fr

Dispositif de suivi de l'exécution et de l'évaluation des résultats de la formation

Dispositif de suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuille de présence
  • QCM d’évaluation individuelle des acquis
  • Questionnaire de satisfaction à chaud
  • Remise d’une attestation de formation avec mention des acquis

Contenu de la formation

  • Enjeux et finalité de la prévention des risques
  • La réglementation, la responsabilité civile et pénale, la réduction des accidents et maladies professionnels
  • Qu’est-ce que le DUERP ?
  • Un outil recensant l’ensemble des risques professionnels de l’entreprise
  • Son utilité
  • Méthode d’élaboration et de mise à jour en 3 points
  • Evaluation des risques professionnels (unité de travail, poste) par la méthode MAD (Mécanisme d’Apparition du Dommage)
  • Méthodologie de quotation du risque : Gravité, Fréquence, Maîtrise
  • Etablissement du plan de prévention par la méthode HOT (Humain, Organisation, Technique) : définir les axes d’amélioration
  • Le DUERP un outil de management dans l’entreprise 
  • Diffusion dans l’entreprise, implication des acteurs, suivi des actions
  • Travaux pratiques à partir de situations de travail à évaluer

Pourquoi choisir l’accompagnement à la mise en place du DUERP ?

Une équipe pédagogique spécialisée

L’accompagnement est animé par un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), expert en gestion des risques et conformité réglementaire.

Moyens pédagogiques et techniques

Pour garantir un accompagnement personnalisé et efficace, nous mettons à disposition :

  • Une approche adaptée à la taille et aux besoins spécifiques de votre entreprise
  • Supports pédagogiques et méthodologiques pour la rédaction du DUERP
  • Études de cas et exercices pratiques sur des situations réelles
  • Accès à des modèles et outils numériques pour faciliter la mise en place du DUERP

Évaluation et suivi de la formation

Les acquis sont validés par :

  • Feuille de présence
  • QCM d’évaluation des connaissances
  • Exercices pratiques d’évaluation des risques et rédaction du DUERP
  • Questionnaire de satisfaction en fin de session
  • Remise d’une attestation de formation

Les questions fréquentes autour de l’accompagnement à la mise en place du DUERP

Le DUERP est une obligation légale pour toute entreprise employant au moins un salarié. Il permet d’évaluer les risques professionnels et de mettre en place des actions de prévention. Son absence peut entraîner une sanction allant jusqu’à 3 000 € en cas de récidive.

Le chef d’entreprise est responsable de la rédaction du DUERP. Il peut être accompagné par un référent sécurité, un responsable QHSE ou un membre du CSE/CSSCT.

Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an, après chaque accident du travail ou lors de modifications dans l’organisation du travail.

En cas de contrôle de l’Inspection du Travail, l’absence de DUERP peut entraîner :

  • 1 500 € d’amende pour une première infraction
  • 3 000 € en cas de récidive

Oui, l’accompagnement est adapté aux besoins spécifiques des TPE/PME, avec une méthodologie simplifiée pour assurer une mise en conformité rapide et efficace.

Détails de la formation

Accompagnement à la mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Durée : 7.00 heures (1 jour) suivant la taille de l’entreprise
  • Dirigeant de TPE / PME ou représentant de la fonction RH
  • Responsable QHSE, Référent Santé et Sécurité au Travail, Membres élus du CSE ou CSSCT
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Référent Pédagogique & Handicap de l’Organisme : Frédéric GAUDIN – Tel : 0692 91 09 50 – Mail : info@star-aid.fr

Aucun

  • Comprendre les enjeux de la prévention des risques
  • Identifier les dangers et évaluer les risques associés
  • S’initier à la rédaction et mise à jour du DUERP
  • Enjeux et finalité de la prévention des risques
    – La réglementation, la responsabilité civile et pénale, la réduction des accidents et maladies professionnels
  • Qu’est-ce que le DUERP ?
    – Un outil recensant l’ensemble des risques professionnels de l’entreprise
    – Son utilité
  • Méthode d’élaboration et de mise à jour en 3 points
    – Evaluation des risques professionnels (unité de travail, poste) par la méthode MAD (Mécanisme d’Apparition du Dommage)
    – Méthodologie de quotation du risque : Gravité, Fréquence, Maîtrise
    – Etablissement du plan de prévention par la méthode HOT (Humain, Organisation, Technique) : définir les axes d’amélioration
  • Le DUERP un outil de management dans l’entreprise
    – Diffusion dans l’entreprise, implication des acteurs, suivi des actions
  • Travaux pratiques à partir de situations de travail à évaluer
  • Equipe pédagogique
    – Formateur en Prévention des Risques Professionnels – IPRP

 

  • Moyens pédagogiques et techniques
    – Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
    – Documents supports de formation projetés.
    – Exposés théoriques et Etude de cas concrets
    – Remise d’un livret synthétisant les points clés vus en formation

 

  • Dispositif de suivi de l’exécution et de l’évaluation des résultats de la formation
    – Feuille de présence
    – QCM d’évaluation individuelle des acquis
    – Questionnaire de satisfaction à chaud
    – Remise d’une attestation de formation avec mention des acquis

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