Défibrillateur en entreprise : obligations et location

Il n'existe pas d'obligation générale pour les entreprises. Le Code du travail impose à l'employeur un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible (article R4224-14), et des mesures pour assurer les premiers secours, prises après avis du médecin du travail (article R4224-16). Un défibrillateur en fait partie dès que l'effectif, l'isolement du site ou l'activité le justifient. Si vos locaux reçoivent du public, le calendrier des ERP s'applique en plus.

Dans un lieu de passage connu de tous, signalé, accessible en moins de trois minutes depuis tout poste de travail : hall d'accueil, restaurant d'entreprise, entrée d'atelier. Sur un site étendu ou sur plusieurs bâtiments, plusieurs appareils. Le défibrillateur est livré avec son support mural et sa signalétique, et mis en service à l'endroit convenu avec vous.

Un défibrillateur automatisé externe s'utilise sans formation : il guide par la voix et ne délivre un choc que s'il est nécessaire. Une initiation reste précieuse pour agir vite et masser correctement ; la formation digitale est comprise dans la location, et les sauveteurs secouristes du travail de l'entreprise y trouvent naturellement leur place.